El Sistema de Evaluación y Desarrollo del Capital Humano es una herramienta para medir y valorar objetivamente el desempeño del personal de acuerdo a las funciones o cargo que llevan a cabo dentro de la organización.

El Sistema SPARH – EVAL permite llevar a cabo la administración de los objetivos de la organización, los recursos que serán utilizados y las políticas generales que orientarán el desarrollo del capital humano bajo metodologías de trabajo basadas en competencias.

El proceso de evaluación dentro del sistema, permite contar con un método de retroalimentación del comportamiento laboral que le proporciona al profesional en recursos humanos los elementos necesarios para la toma decisiones respecto al desarrollo y capacitación, remuneración, promoción y establecimiento del plan de carrera del trabajador.