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El sistema SPARH en su módulo de Clima laboral, permite planificar el objeto de las cuestionarios abarcando:

• Objetivos de la encuesta
• Funciones que cumple la encuesta
• Periodicidad
• Segmentación de encuestas (Edad, sexo, trayectoria laboral y académica, antigüedad, área funcional y nivel de puesto)
• Parámetros de aplicación de encuestadas, para delimitar el nivel de profundidad
• Resultados de la muestra

Presenta resultados para medir y analizar las diferentes variables percibidas por el personal con el objetivo de detectar las debilidades y fortalezas de la organización.

Las resultados de la observación, cuestionarios y encuestas de opinión son almacenados en el sistema permitiendo con esto:

• Recopilar información de calidad
• Clasificación de encuestas
• Rapidez
• Practicidad y economía.
• Estandarización de la manera de aplicarlos y analizarlos
• Almacenamiento de gran cantidad de información para que así sean generadas amplias muestras.
• Reinterpretación análisis de resultados y su ponderación.

La historia generada por funciones y muestras, son guardadas históricamente, para que con esto el ejecutivo puedan proyectar y evaluar la calidad laboral que ha vivido su personal a través del tiempo.