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Sin lugar a dudas, el proceso de capacitación es una tarea fundamental en todas las organizaciones e instituciones que aplican dentro de su cultura laboral el concepto de Calidad Total.

 

La planeación, aplicación y seguimiento de los diferentes programas de entrenamiento y transmisión de conocimientos humanos, funcionales y tecnológicos por personal especializado, hacia toda persona que labore dentro de una organización o institución, tiene como objetivo, preparar y proporcionar al personal los conocimientos necesarios para que desempeñe sus funciones con él más alto grado de calidad posible.

 

La administración de la infraestructura humana, tecnológica, cultural y física, así como la definición de estrategias de logística son parte de las funciones del área, así como contar con elementos que permitan evaluación de este proceso y el impacto real sobre la organización.

Así mismo, las Obligaciones de carácter Legal en cuestión de entrenamiento al personal, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, corresponden a las funciones del área de Capacitación

 

SPARH ofrece todas las ventajas para llevar acabo, de una manera sencilla y eficiente, todas estas funciones de una manera integral y bajo una arquitectura única dentro de la administración de los Recursos Humanos.

• Materiales para curso
• Instructores
• Control de aulas
• Comités y comisiones
• Evaluaciones y entrevistas
• Tipos de incidencias
• Cursos de capacitación
• Tipos y Programas de Capacitación
• Planeación de grupos de capacitación
• Asignación de asistentes a cursos de capacitación
• Historial de capacitación
• Certificaciones
• Cursos Fuera de Planeación Interna
• Detección de Necesidades de Capacitación
• Detección de Necesidades de Desarrollo
• Indicadores y comparativos (Operación, Desarrollo, Impacto, Costeo, etc.)
• Informes
• Seguimiento de las acciones de capacitación y Desarrollo