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La administración del personal, desde el momento en que se incorpora a una organización, hasta el término de su relación contractual con la misma, es una tarea que se va complementando con el registro día a día de la información particular del empleado y de las incidencias que ocurren como parte de su vida laboral.

 

Es función primordial del área de administración de personal garantizar la calidad de la información inherente al trabajador o empleado. La actualización constante del inventario de personal, el registro y la clasificación de los motivos de ingreso, la generación y administración de movimientos y salidas del personal dentro de este módulo, le permiten al profesional en recursos humanos obtener los indicadores necesarios para la toma decisiones.

 

El sistema SPARH permite llevar el registro y mantenimiento de todos los movimientos de la persona, desde el momento que se incorpora, hasta la aplicación misma del finiquito y que marcaría la baja como empleado activo dentro de la organización de una persona. Sin embargo, toda la información quedará presente y explotable para posibles análisis de información o reincorporación.

 

Gracias al enfoque integral de información de todas las áreas de Recursos Humanos con el cual esta diseñado SPARH, un 90% de la información relacionada al personal se va generando automáticamente, sin necesidad de duplicidad de funciones. El concepto de registro de información en el lugar en el que se genera garantiza un alto nivel de calidad en la misma y una disponibilidad inmediata de esta.

• Control de Inventario de Recursos Humanos
• Familiares
• Trayectorias Académicas
• Áreas Experiencias
• Trayectoria de Empleos
• Referencias
• Conocimiento de Idiomas
• Cursos extra institucionales
• Áreas de Interés
• Dominio de Equipos específicos
• Control de Documentos
• Trayectoria Organizacional
• Trayectoria Salarial
• Digitalización de Expedientes
• Estadísticas de comportamiento
• Control y Administración de Prestaciones