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El control de requisiciones y la contratación del personal, basados en las necesidades reales del cuadro base de la organización, analizando las características del personal interno como personal externo para asignar el personal idóneo, forman parte de las funciones que se llevan a cabo en dicho proceso.

Así mismo, el análisis de la información dentro de todo el proceso de incorporación, las estadísticas de servicio y operación, permiten a los coordinadores y participantes en dicho proceso, la toma de decisiones para reforzar el proceso mismo, buscando siempre la mejora continua en los resultados esperados.

• Estadísticas de Servicio
• Contrataciones y Reingreso
• Asignación de más de una plaza activa al personal
• Indicadores de rotación
• Emisión de Contratos y Documentos de carácter interno y oficial
• Interfase con sistemas de aplicación de exámenes psicométricos
• Digitalización de expedientes