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Una planeación presupuestal que integre factores internos y factores externos en la proyección del comportamiento organizacional y nominal de las empresas e instituciones, permite a las áreas de Finanzas y Recursos Humanos establecer lineamientos de comportamiento claros y parámetros de comparación reales para la toma de decisiones.
 
Gracias al concepto integral de información en Recursos Humanos, SPARH permite la generación y aplicación de esquemas presupuestales en Recursos Humanos bajo un sentido Organizacional y Nominal. El nivel de información a presupuestar y la periodicidad de la misma dependerá de las necesidades específicas de cada organización e institución, así como la generación de múltiples presupuestos hasta su autorización.
 

La integración de información y el diseño de SPARH marcan la pauta para la explotación de información y la realización de análisis comparativos entre la estrategia presupuestal y los resultados del comportamiento organizacional y nominal dentro de un ejercicio fiscal, obteniendo así los elementos necesarios para la toma de decisiones y el replanteamiento de la operación.

• Definición de Presupuestos
• Impacto Organizacional Presupuestal
  • Organizaciones
  • Áreas
  • Cuadros Base
  • Estructura Salarial
• Impacto Presupuestal sobre el Personal
• Impacto Nominal
  • Métodos de Cálculo
  • Conceptos
  • Factores
  • Unidades
  • Importes
• Procesamiento Presupuestal Parcial /Total
• Afectación de lo Ejercido contra lo Presupuestado
• Afectación contable del Presupuesto
• Comparativos Ejercicio vs Presupuesto